本科毕业设计论文—-数学建模结课论文同工同酬.docVIP

一、 摘要 在部门各项管理活动中，职工工资可以说是们人最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段。对于企业中的各种不同的“特殊职务族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女工等。回归 描述性统计量 均值 标准 偏差 N 一线工作情况 .24 .432 90 性别 1.41 .495 90 工龄（月） 172.19 127.608 90 受教育状况 1.36 .708 90 女性婚姻状况 -.17 .797 90 培训情况 .22 .418 90 日平均工资 （元/天） 57.63 16.236 90 表3 输入／移去的变量 模型 输入的变量 移去的变量 方法 1 日平均工资 （元/天）, 女性婚姻状况, 培训情况, 性别, 工龄（月）, 受教育状况a . 输入 a. 已输入所有请求的变量。 日平均工资 （元/天） 性别 工龄（月） 女性婚姻状况 受教育状况 工作部门性质 一线工作情况 Pearson 相关性 日平均工资 （元/天） 1.000 .292 .751 -.297 .541 .296 .21