手册--导购员工手册.docVIP

第一章　　劳动条例 一、录用标准 员工录用将视申请人对该职位是否适合而定，以该职位所需的专业知识、申请人所具经验、素质、自身条件为录取原则，并由人力资源部及所属部门进行考核。 二、体格检查 录用员工必须在指定的防疫站检查身体，取得合格健康证后，方可成为正式员工。在职员工发现染上传染性疾病的，公司将要求该员工暂离工作岗位，接受治疗，以确保公司及顾客的卫生安全，若治疗期满仍未治愈，公司有权利按省市劳动合同管理规定解除与其劳动关系。 三、入职证件 员工必须持有劳动、公安、防疫等有关部门规定的有效证件方可入职（身份证、健康证、毕业证等）。 四、训练期及试用期 　　员工进入公司须经1－3个月的见习期（试用期），期满经考核，工作表现符合公司要求的将成为公司正式营业员。 五、工作时间及考勤（暂拟定） 专卖店、专柜导购员的工作时间由总公司决策层（总经理办公室）决定。具体运作时间由区域经理根据实际情况随时调整，但各专卖店、专柜调整后的作息时间必须经总公司主管部门批准。 店长、柜长坐班时间规定：每周一至每周五跟早班或晚班，周六、周日跟全班。其作息时间表要求提前一周报交总公司，便于工作联络。随着店、柜长工作能力的增强，总公司主管部门可相应减少店、柜长的工作时间。 导购员每天按排班表上班，不得迟到或早退，做到有事有病要请假。每天上班必须提前15分钟到岗，参加店铺营业前例会。