江阴人才招聘网络招聘效果指南.docVIP

江阴人才招聘网 江阴HR俱乐部 网络招聘指南 家缘英才、江阴HR俱乐部联合发布 江阴人才招聘网 前言 随着近几年的发展和国家未来五年的规划，真正的人才需求将会有很大的缺口；加之近三年的大环境的萎靡，给中小型企业带来很大的压力，如何合理利用成本，招聘到优秀人才是企业HR面临的问题。 网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 家缘英才和企业HR行为是一种良性的共生关系，如一些HR简单填写招聘信息，家缘英才无法为求职者提供详细信息，从而影响招聘效果，当企业HR了解网络招聘一些原理及注意点后，通过合理的对招聘信息进行优化，使这些招聘信息更好的发挥其作用，提升招聘效果，改善家缘英才的用户体验。同时，对于中国这个新兴市场，中小型企业如何做好网络招聘，并无多少经验，在广大企业中，对于网络招聘充斥了矛盾的舆论和猜想，让广大企业了解网络招聘，合理对招聘信息进行优化，提升招聘效果是家缘英才的责任和义务。只有这样才能有效的支持企业招聘，降低招聘成本，使网络招聘得到健康有序的发展。 江阴人才招聘网 需要指出的是，本次发布的《网络招聘指南》，虽然听取很多HR的建议和意见，但仍有很大的提升空间，未来，我们将通过“江阴HR俱乐部”这个平台，收集更多的建设性意见，来不断的完善这一指南。 江阴人才招聘网 目录 前言...............................................................02 目录...............................................................04 前期准备.......................................................05 企业注册 资料填写 招聘信息发布...............................................08 完善的职位名称 详尽的位置描述 网络招聘运营...............................................10 投递简历即时处理 保持招聘信息靠前 主动出击寻找人才 关于家缘英才的十万个为什么...................13 建议和反馈...................................................14 前期准备 江阴人才招聘网 创建账号和资料完善是网络招聘的基础，做好这些，迈出网络招聘第一步。 账号注册 账号是每个企业进行网络招聘的第一步，建议企业用户名注册账号应该以易记忆为原则，密码不能多于简单，防止第三方暴利破解。 我们的建议 账号尽量简短，越短的账号，记忆成本越低 账号可以跟企业名或行业相呼应，便于记忆和交接，可用公司名中文简称或者全拼，尽量不要用个人名为账号名。 企业名称需按企业注册名称填写，这跟企业资料内的企业名挂钩。 密码不要用简单的数字排列，最好用拼音和数字混合，避免 恶意的猜测密码。 所填座机及手机号码需通信畅通，避免求职者咨询而找不到对应窗口。 江阴人才招聘网 企业资料填写 企业资料填写操作位置为（管理中心-企业资料），企业资料尽量完整，以获取良好的第一印象，求职者在不了解企业情况的前提下，是通过企业资料来获取企业的信息。值得一提的是，企业资料在搜索引擎方面表现良好，也可以让潜在客户通过搜素引擎了解企业信息。 完善企业资料用途 留给求职者良好的第一印象 求职者在不了解企业的情况下，通过企业资料可以对企业做个大致的了解和判断，良好的企业资料文案增强求职的认同感。 规避负面信息，保证企业形象 在商战中，一些竞争对手企图通过互联网负面信息给企业造成压力，如果没有企业资料，需要了解企业的人求职者或潜在客户会通过其他途径去了解这个企业，而这些途径极可能存在负面信息，影响公司形象。 增加百度等搜索引擎的友好感 家缘英才的合作伙伴涉及搜索引擎领域，填充企业资料，将自己的主营产品加入到介绍中，不仅让求职者了解企业，更能够使企业资料在搜素引擎中有良好表现，增加招聘的附加值。 江阴人才招聘网 我们的建议