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劳动仲裁的流程及需准备的材料 　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 　　劳动仲裁需要准备的材料及程序具体如下： 　　一、法律依据- 　　《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。- 　　二、受理范围- 　　本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。- 　　三、受理事项- 　　(一)因确认劳动关系发生的争议;- 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- 　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- 　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。- 　　四、应提交的材料- 　　(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式