劳动关系协调师的点是建立和谐的劳资关系.docVIP

劳动关系协调员及其师资培养项目 营销推广培训系列一 目 录 一、劳动关系协调员内容简介 1 二、劳动关系协调师与人事法务师的差异与竞争 3 三、为什么既要人力资源管理师也要劳动关系协调员 4 四、劳动关系协调员目前与未来的需求 5 五、劳动关系协调员 锐旗优势 5 一、劳动关系协调员内容简介 1、职业名称： 劳动关系协调员（国家人力资源和社会保障部颁布的第十批新职业） 2、职业定义： 从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。 3、主要工作内容： （1）劳动标准实施管理；（2）劳动合同管理；（3）集体协商与集体合同管理；（4）劳动规章制度建设；（5）劳资沟通与民主管理；（6）员工申诉与劳动争议处理。 4、职业概况: 劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责