XXXX集团有公司薪资管理办法.docVIP

HAILIN GROUP 南通XX(集团)有限公司 人力资源管理工作细则 文件编号： HL/HRWI-04 版本/修改： A/0 页码： 共页 1 规定公司薪资标准，根据员工职务等级与个人工作业绩来决定员工基本薪酬，并对薪资和奖金进行规范和有效管理，确保其发挥应有的作用。。 2 适用范围 本标准适用于公司中管及以下员工的薪资管理。 3 职责 3.1人力资源部3.2人力资源总裁负责审核，总裁负责批准和发放。 4.1公司职务等级划分表 职务等级 职务名称 特管 董事局主席、董事局秘书、由董事局聘用的特殊职务、总裁 高管 营运总裁、财务总监、人力资源总裁、行政总裁、 财务副总监、董事局主席助理、工会主席、总支书记 中管 董事局主席秘书、总裁助理、各部门经理 协理 总裁秘书、财务总监助理、营运总监助理、人力资源总裁助理、行政总裁助理、 支部书记、分会主席、各部门副经理、各部门协理 专员 各部门专员 职员 各部门职员、驾驶员等 4.2薪资组成 4.2.1 中管、协理、专员、职员(除驾驶员)实行与绩效挂钩的浮动年薪制，总年薪=1-12月薪总和+绩效奖金。驾驶员总年薪=1-12月薪总和+里程补贴. 4.2.2月薪资(月基本工资(全勤奖金(如有)(福利津贴(如有)。 4.2.3月基本工资按照薪资等级表计算，全勤奖金根据《员工考勤管理办法》进行计算