手册（精编）--包头市环卫公司员工手册全套.docVIP

员工招聘管理办法 总 则 一、适用范围 本管理办法适用于包头市环卫产业有限责任公司（以下简称“公司”）的人员招聘管理。 二、目的与作用 为满足公司持续、快速发展的需要，保障公司人员结构合理和人才储备需求，根据国家有关法律、法规和公司有关的管理制度，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 ?三、招聘原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，根据岗位任职资格，招聘最适合岗位的人，实现人岗配置的一致性，同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部人员，为内部员工提供更多空间，使用工用人机制更趋科学、合理、规范。 第二章 职责分工 一、员工招聘工作由公司统一安排，公司人事科是招聘工作的主管部门，其职责如下： （一）制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。 （二）根据公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各科室、所属各基层单位的人员招聘需求进行控制。审核各科室、所属各基层单位招聘需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。严格按照各部门人员编制范围进行招聘，如属于方案外的招聘，需提请公司分管领导、主要领导、总经理审批，经由上级主管部门相关科室备案，上级分管局领导审核批准方可执行。 （三）?协助用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。 （四）根据招聘需求选择合适的招聘渠道，并实施招聘工作。 （五）制定招聘人员选拔测评方法，主持实施