XX乡专职护林考核管理办法(新).docVIP

XX乡专职护林员考核管理办法 为进一步加强XX乡护林防火专业队伍建设，建立一支不徇私情敢做敢为、服从管理、坚守岗位、纪律严明、积极主动、认真负责的护林员队伍，并实行规范化管理，特制定本办法。 一、考核原则、对象 考核对象为乡聘专职护林员。坚持日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度自评考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。 二、考核内容 1、着装情况；2、上岗考勤（护林员需按时到村签到上岗）；3、手机和GPS使用；4、巡护记录和违规用火报告；5、巡查情况；6、责任区用火管理和控制情况；7、火灾控制成效；8、制度遵守和协议履行情况 三、考核程序 1、月度考核。考核时段为每年的十月一日至次年的五月三十一日（简称重点防火期，下同）。每月月底前由护林员对照《XX乡专职护林员月考核评分表》填写当月的自评分，经村委会考核签署评分意见后，由村委会于次月3日前报乡防火办，乡防火办根据村评分意见和平时抽查情况进行评分，并将结果反馈给各村和各专职护林员，护林员未自评或自评未报村委会的，村委会、防火办可直接签署评分意见。 2、年度考核。考核时段为全年度。由乡分管领导带队，于次年九月底前组织乡有关单位考核，主要依据月度考评情况进行评定，同时将结果反馈给各村和各专职护林员。 四、工资待遇 工资构成分两部分：基本工资＋奖励工资。基本工资为2500元每年度，计算时间为每年的