后勤服务集团员工考勤管理办法（暂行）.docVIP

后勤服务集团员工考勤管理办法（暂行） 第一条 为加强内部管理，规范行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法本办法适用于全体员工负责考勤管理工作负责监督本部门考勤的执行部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报每月考勤期间为月日至日每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。每月各部门考勤员将本部门考勤表经部门领导签字后部员工请假先填写请假单，经批准后，交备案。请假，天以（含天），由主管副总批准天以需经总批准其它员工请假，请假天以内（含天），由批准；天以内（含天），由主管副总批准；天以上由总批准员工无故每月按事假处理，每月累计超过次按旷工 第九条 职工旷工一天者，停发当月的岗位津贴、绩效工资；旷工两天及以上者，视情节轻重，取消当月直至全年的岗位津贴、绩效工资，并酌情扣发其基本工资。旷工连续超过七天或一年内累计超过15天者，集团根据情况给予严肃处理，直至解聘； 职工有下列情况之一者，按旷工处理； 1、未经请假或请假未准，擅自离岗或不到岗者； 2、不服从集团调动，擅自不到岗或停止工作者； 3、工作时间擅自离开岗位，做与工作无关事情者； 4、谎报请假事由，伪造或涂改证明骗取假期者； 第十条 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。员工因私事，记作事假。有下列情形之一的，：?；?严重违反劳动纪律或者规章制度的；?无组织、无纪律、造谣惑众、挑拨是非、煽动怠工或罢工、影响团结的； 不服从领导、不服从工作安排、拒绝执行上级合理指示或找借口推卸责任、消极怠工的； 拒不遵守，劳动纪律差，经常迟到、早退、擅离职守；恶意损坏财物，偷窃财物或他人财物的； 泄露重要的商业秘密或名义在外招摇撞骗的； 无理取闹、聚众闹事、打架、斗殴、酗酒的员工因故意或过失给或第三方造成较大经济损失、名誉受损、人身受到伤害的；工作内容发生重大变化，原岗位取消或变更，员工不服从新工作安排或不同意调整的； 第一条 为加强临时用工管理，保障临时用工双方的合法权益，根据结合实际情况，制定本办法第二条 凡招用季节工、临时性用工、劳务工、农民工（以下统称临时工），均应遵守本办法第三条 是临时工管理的主管部门。中心受的委托，具体负责临时工的管理工作第条招用临时工，第条 应按照下列程序招用临时工：（一）（二）面向社会、公开招收、全面考核、择优录用；（三）第条 成建制的劳务队，承包劳务项目，必须用工第条 临时工必须符合下列条件：（一）年满周岁；从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的，必须年满18周岁（二）（）凡从事起重工、电工、焊工、司炉工、架子工、压力容器操作工和机动车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证第条第条 第条 临时工有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同（）无正当理由不完成劳动所的生产或工作任务的；（）患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的；（）第十条 有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同（一）不履行劳动合同，损害临时工合法权益的；（二）临时工参军、升学的第十条用工单位和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前0天通知对方。第十条临时工的月工资待遇第十条 临时工