YCRL-1-人力资源管理制度.docVIP

编号：BJYC/RZW-B-001-2009 北京意诚信通智能卡股份有限公司 人力资源管理制度 目 录 1、聘用制度 3 2、招聘、试用及录用管理 6 3、员工离职管理 6 4、工时、考勤、休假管理 9 5、薪酬管理 19 7、劳动纪律及奖惩管理 22 1聘用制度 第一、招聘、试用及录用管理 一、员工招聘 1、公司招聘员工坚持面向社会、公开招聘、择优录用的原则。同时，公司鼓励员工推荐优秀人才到公司任职，但所推荐的人员不能是本人的配偶及亲属。 2、公司招聘由人力资源部对应聘人员资料进行筛选、整理、分类，交给用人部门经理。需求部门经理对应聘资料进行再次筛选，确定面试人选，并通知人力资源部，负责安排面试。 3、对初试合格的人员,由人力资源部通知到本公司指定的医院进行身体体检（见《体检通知书》），费用自理，若被本公司试用，经过试用期被证明符合录用条件而被正式录用的，则予以报销该体检费，因个人原因体检后未到职或试用期内本人主动解除劳动合同或被公司解除劳动合同者均不予报销体检费；如果初试合格人员在一个月之内参加过原公司统一组织的体检，经查验体检报告的原件，体检结果为合格者原公司体可检报告可视同有效，不再安排体检。本公司人力资源部应及时与指定的医院联系体检结果，在指定医院通知后将体检