商业秘密保护的司法建议doc.docVIP

对企业商业秘密保护的司法建议 ——基于新乡中院近年商业秘密纠纷案件审理的实证分析 新乡中院民三庭 冯卓群 冯艳婷 商业秘密权是一种知识产权，具有知识产权客体无形性、独占性特征，但其与传统知识产权相比较，又具有其特点。其权利不具有严格意义的独立性，也不受地域和时间的限制，权利的效力完全取决于商业秘密的保密程度。商业秘密的权利内容和权利范围不容易确定，商业秘密侵权行为认定原则的特殊性，商业秘密法律保护制度与竟业禁止法律制度的交叉覆盖与相互依存，都使得商业秘密侵权诉讼案件处理的难度增大，同时也对商业秘密权利人提出了较其他知识产权诉讼更高的要求。 笔者将通过对新乡市中级人民法院近年来受理的商业秘密纠纷案件的梳理分析，来指导和提示商业秘密权利人应如何设置有效的商业秘密保护防范性措施，如何顺利提起民事诉讼保护程序，如何在民事诉讼程序中最大化自己的民事权益。 2008年至2014年，新乡市中级人民法院共受理商业秘密纠纷案件8件，已审结7件，其中调撤6件（调解5件，撤诉1件），判决1件。比较调解结案和判决结案的赔偿数额，可以发现判决结案的赔偿数额明显要高于调解结案的赔偿数额。（1）8起案件中，涉案标的最高达1280万元，最低的为10万元，涉及客户名单等经营秘密的有2起，涉及技术秘密的6起，全部8起案件均为职工离职跳槽或自行创业引起。（2）8起案件的权利人基本都与员工签订了保密协议，但只有3家权利人有较完善的保密制度，且缺乏对员工的保密教育，只有2家权利人在竟业限制协议中约定了离职员工的经济补偿。（3）8起案件权利人都选择了将跳槽职工作为共同被告以侵权纠纷起诉到法院，没有按劳动争议纠纷提起仲裁。（4）8起案件证据的收集固定，两起通过犯罪侦查机关调查收集（其中仅一起最终经刑事生效判决确定），两起在固定被控侵权技术信息和设备时申请法院保全证据，其余均为权利人自行收集证据。(5) 8起案件，被告（离职员工）已被生效刑事判决确定为商业秘密犯罪的仅有一起，该起案件民事一审判决支持了权利人的诉讼请求。 通过上述比较分析，可以看出：事前防范强于事后救济，事前防范事半功倍，事后救济费时费力，事前控制有助于事后救济；选择诉讼救济途径后，诉前的准备、诉讼策略和诉讼技巧的掌握使用对案件的胜诉尤为重要。 权利人应如何有效保护自身的商业秘密，在商业秘密受到不法侵害时如何最大限度维护其合法民事权益，以下从三个方面简要论述。 一、权利人要正确认识商业秘密的重要性，对商业秘密权利意识、权利价值和权利的地位给予足够的重视。特别是那些高新科技（靠技术壁垒维持高额利润率的）企业，化工、机械制造行业等容易产生新技术的企业，依靠销售人员打开占领市场、提高市场份额的企业，尤其要引起重视。还有那些经常发生商业秘密相关纠纷的企业，要及时汲取教训，迅速调整完善相关措施。 二、制定完善的保密制度等防范措施并确保正确实施，做好事前控制，防范风险。 商业秘密的事前防范，就要求权利人及时以与企业经济利益和竞争优势相关的技术信息和经营信息来确定商业秘密的内容、范围和边界，制定完善权利人的保密规章，与涉密人员签订保密协议，加强保密宣传教育，确保保密防范措施的正确实施，从源头上杜绝泄密、窃密事件的发生。 企业（权利人）商业秘密事前保护首要工作是企业的商业秘密的确定，不仅要将其生产经营过程中形成的能为企业带来经济利益和竞争优势不为相关公众知悉的技术信息和经营信息，确定为保护对象，采取保密措施，还要进行动态管理，定期重新评估，及时更新内容。 其次是规范对员工尤其是涉密人员的管理，制定严格的工作流程，通过制度化的方式进行严格管理。1.对全体员工进行商业秘密保护的宣传教育，将商业秘密保护植入企业文化之中，通过文化灌输来影响员工，通过组织法律知识竞赛或是保密知识竞赛强化员工保密意识；对于管理人员或是涉密的专业人员，要进行专项保密教育。 2.涉密人员是商业秘密的最主要的接触对象, 企业需要稳定涉密人员的队伍，从源头上防止因涉密人员流动而产生的泄露秘密的危险。企业应该树立科学的管理理念，以人为本、知人善任，要实行员工贡献与收入相一致的分配制度。3.减少接触商业秘密人员的范围，将涉密人员划分为不同的层级，对应接触不同的密级，分级管理，对核心部分进行分解，分别掌握。4.完善员工离职手续，特别是涉密人员离职时, 需要对其进行保密义务及竞业限制义务的确认，同时需要办理严格的工作交接以及文件资料交接手续。 保密协议的签订，对于涉密人员的日常管理以及未来离职后的管理都有相当重要的作用。1.与企业内部员工签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，”该条第二款规定了企业与员工可以约定在