执行力情境领导卷与测试.docVIP

情境领导艺术问卷与测试 认识领导型态 指 引： 设计本问卷的目的是为领导者提供一些关于其个人或你对他/她领导型态的分析资料。 这份问卷包括了二十个关于领导者与他/她的下属共事时的典型工作情境; 而每一个情境，都描述了领导者可能会采取的四种行动。 请在下列各项中，选择一种身份来形容你和这位领导的关系： 我是这位领导者的  本人  监督者  同事（伙伴）  直接汇报（下属） 领导者的姓名： 现在，假设这位领导者身处以下二十个情境中，请圈出一项（即是：[A], [B], [C], 或[D]）你认为最能贴切地形容这位领导在每一个情境里所作的行为。 情境1：一位新来的员工被指派呈交一份为这部门购置新器材的报告。但她必须多花些时间来认识这新器材的有关资料，才能在价钱与功能上作恰当的比较与选择。她认为写这份报告会影响她原有的工作进度。这位主管会… 告诉她呈交这报告的期限，并解释这份报告应包括哪些内容，列出一些步骤协助她更快地认识这新器材，和固定每星期与她开会跟进这项工作。 要求她提交这份报告，并讨论这份报告的重要性。要她列出完成这份报告的期限，给她一些她所需用的资料。定期检核她的工作进度。 告诉她呈交这报告的期限和它的重要性，并解释这份报