第十九章 收入歧视.docVIP

第十九章 收入与歧视 在本章中你将—— 考察工资报酬如何会由于工作特点不同而不同 了解并比较人力资本与教育的信号理论 考察为什么在某些职业中少数超级明星能赚得极高的收入 思考为什么衡量歧视对工资的影响是困难的 说明什么时候市场力量可以对歧视提供一种自然的解决方法，而什么时候又不能 考虑把同工同酬作为一种确定工资制度的争论 在1994年，主要棒球联盟中的运动员平均赚到120万美元，医生平均赚到17.7万美元，工厂工人平均赚到2.2万美元。这三个例子说明在我们经济中收入的巨大差距非常普遍。这些差距解释了为什么一些人住高级公寓，开豪华车，到法国里维埃拉海滩度假，而另一些人住小房子，乘公共汽车，只能在自家后院里度假。 什么因素引起人与人的收入差别如此之大？第十八章中我们提出了劳动市场的基本新古典理论，这个理论对这个问题提供了一种答案。在那一章中我们说明了工资由劳动供给与劳动需求决定。劳动需求又反映了劳动的边际生产率。在均衡时，每个工人都得到了他对经济中物品与劳务生产的边际贡献的价值。 这种为经济学家广泛接受的劳动市场理论只是事情的开始。为了理解我们所观察到的收入巨大差别，我们必须超出这个一般框架，并更正确地考察什么因素决定不同类型劳动的供给与需求。这是我们本章的目标。 决定均衡工资的若干因素 工人在许多方面相互不同。工作也会有不同的特点——无论是根据它们支付的工资来看，还是根据它们的非