职业教育管理规(试行).doc

职业教育管理规定（试行）著者：方洋丽????? 部门：浙川供总经办????? 状态：正式 ? 浙江川山甲物资供应链有限公司????????????????????????????????????????规章制度 标题 职业教育管理规定（试行） 审批人 ? 审核人 ? 起草部门 人力资源部 制度编号 ? ? ? 制度类别 制度 执行主体 各中心 监督主体 人力资源部 考评主体 行政中心 一、目的 ?????为了实施公司发展战略，提高员工素质，规范公司职业教育，确保教育培训的实效，结合公司的实际，制定本规定。 二、适用范围 本规定所定义的职业教育包括职业资格培训教育和国民教育两大类。 本规定适用于川山甲供应链公司全体正式员工。 （一）职业资格 职业资格是指通过政府认可的考核鉴定机构举办的培训班，获取的表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能证明，是劳动者求职、任职的资格凭证。职业资格可分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。 （二）国民教育学历 国民教育学历是指国家承认的学历，是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭，即：普通高等教育学历证书、成人高等教育毕业（结业）证书、国家统一组织的自学考试；不包括非国民教育. 参加以上二类职业教育的职员，按照专业对口，学以致用的原则报考、审批；取得的资格证书、学历证书可作为员工升职晋升的依据。 三、办理程序： （一）公司指派或员工提出申请参加职业教育学习的，应填写《职业教育申请表》（见附件一），报所在中心总监审批和人力资源部备案，经行政中心总监核准后报总经理批准，并与公司签订《职业教育协议书》（见附件二）； （二）学员入学后应及时将《录取通知书》、《课程安排表》及所报学专业、学校名称等上报人力资源部和所在中心总监。人力资源部根据《课程安排表》安排学员上课，不再作缺勤统计。学员应将每年的《课程安排表》及时上交人力资源部和所在中心，供安排工作和考勤统计结算使用。在一个学期内不论课程多少，最多给予10天的辅导、复习及考试时间. （三）学习费用由学员先自行垫付，凭借发票按要求办理报销手续；费用在每年的3月、10月审核统一进行报批（给予全额报销，每名员工的全部学习费用最高额度不超过人民币5万元）； （四）取得资格、学历证书后一周内将证书原件及其复印件交人力资源部审核，复印件作为备案归档。. 四、申请条件及服务期限： ?????1、入职期限满一年以上（含一年）的，可申请报考职业培训资格证书，取得证书后的服务期限不少于一年； 2、入职期限满二年以上（含二年）的，可申请报考国民教育（专升本）证书，取得证书后服务期限不少于二年； 3、入职期限满三年以上（含三年）的，可申请报考国民教育（考研）证书，取得证书后服务期限不少于三年。 以上职业资格及国民教育学历一起报考读取的，服务期限不累加，以较长的服务期限为准。本规定公布之前已在读的，自满足本规定的入职期限条件后产生的费用可予以报销。鉴于其可享受报销的费用减少，相应的服务期限应当缩短。 五、费用偿还： 参加培训的人员，如在《职业教育协议书》约定的服务期限内离开公司的，需偿还一定的培训费用。偿还额（元）=剩余服务期限（月）×{公司支付培训费用（元）/应服务期限（月）}。培训费用是指：课程的学费、学杂费（不含差旅费，但公司指派的除外）； 由于业务需要等原因，经审批同意参加的与工作相关的个人进修、职称、资格、水平考试，考试合格或取得相应证书的，可参照本规定执行；未通过考试或未取得证书的，不予报销费用。 六、附则 本规定自2010年1月1日起生效。自2010年12月1日公布。本规定公布之前已入学、尚在学且自本规定生效之日起符合申请条件的，已产生的学费可以申请报销，已做缺勤处理的不再变动；并请相关员工及时将《课程安排表》、报名入学手续复印件报人力资源部。 七、本规定由人力资源部负责解释。 附件一：《职业教育申请表》 附件二：《职业教育协议书》 ? 起草日期 2010/12/01 修订日期 ? 版次 ? ?  职业教育申请表 ZCG-RS-2010-004 姓名 ? 性别 ? 学历 ? 中心（部门） ? 岗位 ? 入职时间 ? 毕业院校、专业 ? 申请职业教育 院校、专业 ? 技能等级 ? 劳动合同 起止时间 ? 申请（推荐）理由 ? 审批阶段 审批意见 审批人签字 申请人提交 （以上内容属实） ? ? 中心总监审批 ? ? 人力资源部备案 ? ? 行政中心总监审核 ? ? 总经理批准 ? ? 备注：通过审批的员工应与公司签订《职业教育协议书》，并在培训教育结束后一周内