任务三构建组织文化分解.pptVIP

任务三 构建组织文化 一、组织文化（organizational culture）的提出 1、文化的概念： “文化”一词在西方来源于拉丁文cultura，原义是指农耕及对植物的培育。自15世纪以后， cultura一词逐渐引申使用，把对人的品德和能力的培养也称之为cultura 。 在中国的古籍中，“文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制度、法律条文等。“化”是“教化”、“教行”的意思。从社会治理的角度而言，“文化”是指以礼乐制度教化百姓。 文化有广义和狭义两种理解： 广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和； 狭义的文化是指社会的意识形态，以及与之相适应的礼仪制度、组织机构、行为方式等物化的精神。 二、组织文化的定义 1、概念的提出 出现与提出 美国学术界、企业界研究考察：二战后日本经济的迅速崛起，企业成功的奥秘所在——企业文化 2、组织文化的定义：是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的目标、信念、价值标准和行为规范。 三、组织文化的结构 组织文化是一个丰富的、多层次的、多要素的系统体系。综合研究成果来看，对组织文化结构的划分通常有几种： 西方有代表性的观点 沙因讲文化分为三个层次，也就是“睡莲模型，并对每一个层次的构成作了详尽的介绍。 国内的划分 （1）两层次划分： 将组织文化分为外显文化和内隐文