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煤企劳动工资统计工作方法及对策 　　摘要：本文主要从煤企中的劳动工资统计及生产要素的分析，反映企业劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。并且从中提出了煤企劳动工资统计采取应对方法，此对提高现阶段劳动工资统计质量具有现实意义。 　　关键词：劳动工资；统计方法；生产要素 　　劳动工资统计是煤企统计工作的一个重要组成部分，与煤企的计划统计相比，有一定的专业性。劳动工资统计的基本任务是准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、预测、提供反映有关劳动经济现象的统计资料，为企业的管理部门进行分析和决策提供了重要依据，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。 　　如何提高劳动工资统计意识，建立健全统计质量保证体系，加强劳动工资统计基础工作建设，充分发挥劳动工资统计在企业管理中的作用是建立现代企业制度的关键要素之一。 　　一 劳动工资统计现状 　　1.领导对劳动工资统计认识有偏差。 　　随着市场经济的发展，煤企各级领导和部门对劳资统计信息的需求越来越大，但对劳资统计认识不足，工作不能引起重视，统计人员形同打杂，要兼顾多项工作，劳资统计只能算是附带性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使劳资统计人员不能专心搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍不能熟练掌握搞好统计必需的知识，难于按要求完成统计工作。 　　特别是有一些煤企淡化统计工作分析预测职能，没有把劳动工资统计作为企业管理的工具和为企业生产经营活动服务。而很多时候需要上报材料就模仿以前的报表， 随意找几个数字当作统计数据就上报了事，这必然造成统计失实。 　　2.信息采集模式落后。 　　在当前煤企的劳动工资统计过程中，大部分还是采用手工模式，在数据信息的传递过程中往往是层层上报和汇总的模式，由于统计原始数据信息的采集自动化水平较低， 这样出现信息数据错误，而层层上报降低数据信息的时效性，因此，领导不能及时获取信息，无法对企业的发展进行准确的分析和预测。 　　3.劳动工资统计质量不高。 　　当前，普遍存在着统计人员培训不够，大部门统计人员统计人员没有经过正规的统计业务培训，统计员统计业务知识水平偏低。由于缺乏有效的普法宣传，有关人员对统计法规认识不足，统计人员没有对统计法规进行系统、全面的学习和领会，法律意识淡薄，在数据的收集和整理过程中随意性大，并容易受到行政领导的干预，从而使得企业劳动工资统计信息的实用性不高。 　　二 劳动工资与生产要素的统计分析 　　1.劳动工资统计关系分析。 　　对于煤企来说，劳动工资包含成本和一切消费及投资。而消费者对于经济的作用绝不是简单的线性关系，因此，劳动工资、劳动力成本及经济增长生产要素有着积极的相互联系。如图1所示： 　　图1 煤企与生产要素的关系 　　从图1可知，劳动工资、劳动力成本及经济增长生产要素并不是等同的概念。经济增长不是通过物质资本积累过程实现，而是通过人力资本积累过程而实现的，人力资本的积累通过外部性作用机制，对经济的不断增长和生产率的提高起着决定性的作用。一方面，一种要素价格的变化可能会导致该要素的生产效率提高，另一方面会引起其他生产要素的使用效率的变化，最终引起各种要素在收入分配中的份额发生变化。 　　由于劳动工资是一种独特的生产要素，对于全要素生产率的作用机制较为复杂，从煤企、要素市场、消费者与产品市场的角度分析。在煤企内部，劳动力成本优势的减弱将刺激企业调整要素投入比例，增大资金、技术等生产要素的相对重要性，引进先进的生产技术和生产设备，雇佣较少劳动力，通过大幅提高劳动生产率抵消劳动力成本上升的负面影响，这样就有利于产品附加值的提升与产业结构优化升级，同时也吸引更多消费者。 　　2.劳动工资和要素生产率的机理。 　　要素生产率的变化是提高经济增长质量的关键，而劳动力价格上涨将是中国经济发展过程中一个难以回避的现实，劳动工资上涨对于消费和企业投资及整个经济体带来诸多的影响，这些经济参与者都会相应地调整自己的经济决策。那么劳动工资会不会对要素生产率有着多种可能的影响？如图2所示： 　　从图2上分析得知，劳动工资对于要素生产率的影响，就通过各种途径增加产品的竞争力，如：采用新技术，聘请更高水平的员工，提高劳动生产率等，这种主动的转型也在一定程度上促进了要素生产率的提高，劳动工资低，虽然会增加企业的相对竞争优势，但也会到导致经济出现许多不良的后果。因此，劳动工资上涨亦可能通过投资的途径对全要素生产率产生影响，完善的基础设施更有利于吸引先进投资，促进其他要素对于经济发展的协同作用。 　　三 煤企劳动工资统计及策略 　　1.建立煤企劳动工资统计报表管理信息体系。 　　在信息时代，在企业的劳动工资统计中也要充分使用信息技术。企业要建立完善的网络信息系统