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充分发挥党管人才优势，创新推动企业科学发展 　　【摘 要】“党管人才”是随着社会主义市场经济的逐步健全、改革开放的逐步深入应运而生的，是在新的历史时期对“党管干部”的完善和发展。本文论述了新时期企业如何依托“党管人才”载体，从人力资源管理角度出发，通过选、育、用、留等四个环节入手，对人才进行整体性的开发管理。 　　【关键词】党管人才 科学发展 选用育留 　　中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）35-302-01 　　人才是现代企业发展的根本、是企业财富的生产者和创造者，是企业最宝贵、最活跃的生产要素。人才的数量和质量，决定着—个企业发展的核心竞争力、持久生命力。在新形势下坚持以党管干部、党管人才为原则，就要贯彻落实科学发展观，用科学发展统领人才工作，不断拓宽人才作思路、创新人才工作机制，为实现企业科学发展、实现中华民族伟大复兴的 “中国梦”提供有利的人才保障和支撑。 　　新时期企业党管人才的实现形式 　　“党管人才是随着社会主义市场经济的逐步健全、改革开放的逐步深入应运而生的，是在新的历史时期对“党管干部的完善和发展。新形势决定党管人才要有新恩路、新思维，以人为本，科学发展，从企业人力资源管理角度出发，应从选、育、用、留四个环节入手，对人才进行整体性的开发管理。 　　l、选人。企业成功的先决条件是要选聘优秀、合适的员工，选人为企业