第四章人格解析.pptVIP

4.情绪稳定性（emotional stability）或神经质（neuroticism） 描述的是个体承受压力的能力 正面：平和，热情，情绪理性化，冷静，脾气温和，与别人相处愉快 反面：自我方位，担忧，情绪波动大，容易生气，没有满足感 5.经验开放性（openness to experence） 描述一个个体在新奇方面的兴趣和热衷程度 正面：对新鲜事物感兴趣，尤其是知识、各种艺术形式和非传统观念的赞赏，勤于思考，富于幻想，知识丰富，有创造性 反面：自我封闭，循规蹈矩，喜欢固定的生活和工作方式，不善于创造性思考 通过对五类工作人员调查，并将工作绩效分为三个指标来界定：绩效评估，培训效果和人事资料（如薪金水平）。 结果表明：对所有人员来说，责任感可以预测工作绩效。其他个性维度，取决于绩效标准和职业群这两个因素。 3、影响组织行为中的主要人格特质 研发发现，一些人格因素是组织行为的有效预测指标，包括： 控制点（locus of control） 自尊（self--seteem） 马基雅维里主义(Machiavellianism) 自我监控（self monitoring） 冒险倾向（propensity for risk--taking） A型人格（type A personality） 3.1控制点与自尊 它们是核心自