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重庆共享工业投资有限公司 员工考评办法 ? 为全面考评公司员工年度工作目标的完成情况和岗位职责的履行情况，真实反映和准确评价员工的工作实绩，为公司员工的聘任、奖惩、培训、晋级、晋薪、解聘提供依据，根据公司《员工年终考核办法》的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、原则 （一）客观、公正、实事求是； （二）考评与指导、双向沟通相结合。 二、适用范围 （一）本办法适用公司各部门及下属公司员工； （二）具备以下情形之一的员工不参加年终考评，也不给予年终奖（工伤除外）： 1、新录用的人员在试用期内的。 2、病、事假累计超过考核年度半年、出国（境）探亲假超过6个月的人员。 3、因工致伤的人员，治疗、休养时间超过考核年度半年以上的免予考核，依据其受伤前的工作表现确定等次。 4、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，不参加年度考核，结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定考核等次。 5、考评期内受党纪、政纪或刑事处分的人员。 6、考评不称职人员。 三、机构设置 公司成立目标考评工作领导小组（以下简称“考评小组”）对公司员工工作情况进行考评，考核小组人员设置如下： 组长：王捷 副组长：冉茂华 成员：胥世海、肖光平、姜学军、谢鸣 考评具体工作由公司办公室组织实施。 四、考评内容 （一）部门负责人考评内容 1.基础部分：考评各部门负责人承担公司日常工作完成情况，考评范围包括队伍建设、廉政、信