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。 。 。 。 。 。 。 二○○六年人事处工作总结 2006年是我院实行学院“十一五”规划的第一年，人事处在院党委的正确领导下，紧密围绕学院“十一五”规划的要求，转变思想，更新观念，以为教学、教师服务为中心，以强化人事管理为突破口，扎实开展工作，为学院的发展提供人才资源保障，圆满完成各项工作任务，现总结如下： 一、坚持“倾斜政策”，不断改善师资队伍结构。 由于学生数量不断增加，高学历、高职称教师数量明显不足。我们积极搭建人才引进平台，在专业技术职称评审上坚持“倾斜政策”，开设“绿色通道”，积极调动教师的积极性，充分发挥他们的聪明才智，让他们创造性的开展教学、科研等工作。同时在教师引进上，我们坚持严把质量关，积极引进高职称、高学历人才，通过网上发布招聘信息、现场招聘等多种形式引进人才。除在中国研究生网、广西人才信息网、广西大学生就业服务中心网站等发布招聘信息外，还组织学院有关部门领导到区内外各高等学校进行现场招聘。2007年1月，由李书记、范副院长分别带领两支招聘队伍奔赴西安、武汉等地招聘应届毕业生，经过面试、试讲等程序，共面试、试讲应届硕士毕业生、优秀本科生30多人。另有300多份求职简历（含电子文档）等待挑选，基本上完成了2006年的人才引进计划。 二、加大编制的申请力度，积