工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒 .doc

臺中市立日南國民中學性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 101年8月28日生效 第一條、目的：臺中市立日南國民中學 以下簡稱本校 為營造優質職場，提供免於性騷擾之工作與服務環境，規範本校性騷擾防治與申訴作業，以建立預防、懲處及處理機制，特依性別工作平等法、性騷擾防治法及臺中市政府及所屬各機關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項性騷擾，謂下列情形之一：受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 1.申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務機關或就學之單位、職稱、住居所、聯絡電話。 2.有法定或委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、職業、住居所、聯絡電話，如為委任代理人並應檢附委任書。 3.申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。 4.年、月、日。 （四）申訴人或其代理人於案件審議期間撤回申訴者，應以書面為之，於送達本校人事室後即予結案，並不得就同一事件再行提出申訴。 五 申訴案件有下列情形之一者，應不予受理： 1.申訴書或言詞作成之紀錄經通知補正，仍未於14日內補正。 2.同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人。 3.提起申訴逾申訴期限者。 第六條、迴避原則: 一 性騷擾事件申訴之委員在調查過程中，有下列情形之一，應自行迴避︰ 本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。於該事件，曾為證人、鑑定人者。有下列情形之一，當事人得申請迴避︰有前所定之情形而不自行迴避者。有具體事實，足認其執行有偏頗之虞者。前申請，應舉其原因及事實，向該為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之，對於該申請得提出意見書。被申請迴避之在就該申請事件為准駁前，應停止。但有急迫情形，仍應為必要處置。有所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該命其迴避。、事件經成立和解者，應作成和解書並應經雙方當事人簽字。 第十一條、性騷擾行為經調查屬實，校方應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。申訴人名譽如受損害，應協助回復其名譽之適當處分；經證實申訴人有誣告之事實者，亦視情節輕重對申訴人為適當之懲戒或處理。 第十二條、性騷擾申訴評議委員會所作之裁決，不影響雙方當事人之司法訴訟權，如已進入司法或公懲會調查程序，應停止調查。 第十三條、調查時程： 經性騷擾申訴評議委員會審議確認受理之申訴案件，召集人應指派3人以上組成性騷擾申訴處理調查小組進行調查，性騷擾申訴處理調查小組須於受理日起2個月內調查完畢，並做成調查報告，提性騷擾申訴評議委員會開會審議，必要時得延長1個月。 第十四條、調查結果： （一）性騷擾申訴評議委員會對性騷擾事件調查及處理結果應以書面作成決議，通知當事人及臺中市政府勞工局或社會局，並應將處理情形函報上級機關及副知臺中市政府人事處。 （二）前款書面內容應包括處理結果之理由、提起救濟之期限及受理機關。 第十五條、懲處、追蹤、考核及監督： （一）性騷擾行為經調查屬實，應視情節輕重作成調整職務、懲處（申誡、記過、大過、調職、降級等）、或其他適當處理之建議，並以書面移送人事室依規定辦理懲處或移送相關單位執行有關事項，並予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復之情事發生。 （二）如本校內有適用勞動基準法人員，則依勞動基準法第十二條第一項各款予以免職。 （三）當事人有輔導或醫療等需要者，本校得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構；如該性騷擾事實涉及刑責，本校得同時移送司法機關。 第十六條、救濟途徑： （一）性別工作平等法之性騷擾申訴案：申訴人及申訴之相對人為本校教職員工，對申訴案之決議有異議者，得於10日內向本校人事室提起申覆。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。 （二）性騷擾防治法之性騷擾申訴案：申訴人如不服性騷擾申訴評議委員會之決議，得於調查期限屆滿或調查決議送達30日內向臺中市政府社會局提出再申訴。 第十七條、申訴人有輔導、醫療等需要者，本校輔導室得協助轉介至專業輔導或醫療機構。 第十八條、本校每年定期舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並予教職員工在職訓練，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程。參加者將給予公差假登記。 第十九條、本法所訂性騷擾案件申訴之管道如下： 申訴窗口：人事室 專責人員：人事室主任 申訴電話：04-座机电话号码轉122 傳真電話：04-座机