女职工三期管理(2013版)分解.ppt

上海市城镇生育保险办法 上海市女职工劳动保护办法 上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 上海市人口与计划生育条例 上海市计划生育奖励与补助若干规定 劳动合同法 女职工保健工作规定（卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联发布 ） 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径 上海市劳动局关于女职工保胎期待遇问题的答复? 1.“三期”女职工的假期及其待遇 2.生育保险的相关规定和调整趋势 3.计划生育和女职工劳动保护 4.“三期”女职工的劳动关系处理 1. “三期”女职工的假期及其待遇 产前检查时间（应当批准） 《特别规定》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 享受待遇 工资照发，计入劳动时间（注意：不同于“视为正常出勤”）。 享受条件 在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）。 根据原劳动部劳安字[1989]1号文规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； （3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 产前假（分可以批准和应当批准两种情况） 可以批准情形 《上海市女职工劳动保护办法 》第十二条：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 应当批准情形 上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 享受待遇 工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假视作正常出勤。 假期时间 两个半月 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函 产假（应当批准） 假期时间 《特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 享受待遇 对已经参加生育保险的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。调整工资时，产假视作正常出勤。 《上海市女职工劳动保护办法 》第十四条女职工产假分别按下列情况执行： 　　（一）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。 　　（二）难产者，增加产假15天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。 《女职工劳动特别保护规定》第七条： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【三种人不能享受晚育假】晚育女职工除国家规定的产假外，享受30天晚育假，但是三种人不能享受：1.女方生育行为不符合法律、法规的规定（未婚生育、婚外生育、违反计划生育等）；2.生育时女方年龄未达到24周岁；3.女方不是第一次生孩子（就是说生二胎的即使符合计划生育也不行）。 【晚婚假自己请自己，晚育假女方请自己，晚育护理假女方请男方】请7天晚婚假的条件：男方满25周岁且初婚，女方满23周岁且初婚，男女双方谁符合谁享受。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁，符合计划生育规定，可请30天晚育假，其配偶享受晚育护理假三天。 晚育假（应当批准） 假期时间 《上海市人口与计划生育条例 》：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。 享受待遇 晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 享受条件 符合计划生育规定；已婚妇女生育第一个子女时；年满二十四周岁。 晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。 晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 上海市计划生育奖励与补助若干规定 ? 根据《上海市劳动和社会保障局关于上