制度__水电开发有限公司人事__制度.docVIP

目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘与录用 2 第三章 劳动合同 4 第四章 人事档案 5 第五章 工作规范和行为准则 8 第六章 考勤与休假 11 第七章 社保办理 13 第八章 奖惩条例 13 第九章 内部异动 17 第十章 离职与资遣 18 第十一章 建议与沟通 19 第十二章 附则 20 第一章 总则 第一条 为推进现代化的企业管理，建立健全员工管理制度，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本管理制度(除法规另有规定外)，全体员工须遵照执行。 第三条 本制度适用于公司各部门以及下属单位。 第二章 招聘与录用 第一条 公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、员工动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争、择优录用原则。 第三条 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。 第四条 应聘人员须向综合部提供应聘材料和有关证明材料，由综合部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由综合部安排和组织招聘面试考核工作。 第五条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，综合部保