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我国人事档案管理中存在问题及对策分析 　　【摘 要】人事档案管理是档案工作的一个重要组成部分，是人才建设、干部队伍建设的重要基础工作。本文针对目前我国人事档案管理中的问题进行相关分析，以尝试找出相应对策，进行人事档案管理工作的变革，使人事档案管理工作适应新时期的需要。 　　【关键词】人事档案 管理 对策 　　中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―437―01 　　一、我国人事档案管理中存在的问题 　　（一）管理方法和管理手段老化 　　目前，不少部门的人事档案管理还是以传统的手工操作为主。很多地区管理手段落后，档案管理不规范，没有配套的硬件设备，完全停留在手工操作，档案库房设置不合理，保护技术跟不上，档案的物质载体不断受到人为的破坏。伴随着人员增加和个人档案材料的增多，人事档案管理工作日趋繁重，个人档案越来越厚，每天会有各种不同的资料送达，等待处理。如果仍采用落后的管理手段，显然已不能适应社会需求。 　　（二）流动人员人事档案管理混乱 　　在社会主义市场经济条件下，人才的流动越来越频繁，随着我国劳动人事制度改革的不断深化，单位和个人双向选择的余地在逐步扩大，这在客观上加大了流动人员档案管理的难度。流动人员人事档案管理混乱主要体现在以下方面：一是流动人员人事档案转递混乱，移交不及时或不移交时有发生。二是流动人员人事档案管理机构混