文化重组与创新势在必行.docVIP

文化重组与创新势在必行 　　随着经济全球化的深入，特别是中国入世后大量外资企业的进驻，各地经济开发区均不同程度地出现了企业文化冲突加剧的现象，寻找适应新兴经济开发区的文化重组模式，形成开发区文化的整体合力和创新环境势在必行。 　　在世界经济一体化的浪潮中，企业之间的竞争不仅体现在市场的占用、利润的追逐和效益的提高上，更多时候显示出的是企业文化的较量。企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造。不同类型的企业的成功，就基于在塑造本企业文化的同时，又不可避免地接触到其他企业文化，受到了文化互动的影响。 　　在我国众多的经济开发区中，企业间的文化互动表现得更为集中，在此基础上，打造优秀的区域型企业文化，不仅有利于全球化企业的文化本地化，也有利于吸引人才，形成企业发展的凝聚力和向心力。而区域型企业文化的形成，则依赖于基于开发区的文化重组和创新。 　　文化重组的现实价值 　　我国各地众多经济开发区均面临着企业文化重组的迫切性。由于开发区内企业来自不同国家和地区，社会政治、法律制度及文化背景均不同，由此而形成的经营理念、管理决策思维、企业行为方式等方面有着很大的差异。 　　以上海外高桥保税物流园区（以下简称“外高桥园区”）为例，这是国务院批准的全国首家“区港联动”试点的保税物流园区，是由国家海关总署监管并按国际惯例运作的特殊监管区。不同的文化、价值取向在这里碰撞、交融和汇聚，来