第二章2劳动法.ppt

新劳动法的适用与风险规避 简 介 在新的劳动用工形势下，用人单位及个体能否做到既保护自身正当权益，又能较好地贯彻新劳动法的宗旨和原则，以及进一步稳固劳动关系，成为企业能否稳健发展的关键。企业用工方面的法律风险，不仅关乎企业的经济利益，更关乎企业的前途与命运，防范势在必行！ （一）解除和终止的经济补偿 1、具有下列合同解除情形之一，用人单位应支付经济补偿： （1）用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的； （2）单位预告解除； （3）劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形； （4）裁员。 * * 一、招聘录用 《新劳动合同法》明确规定了招聘录用时双方的如实告知义务以及禁止事项。 （一）如实告知 1、用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 2、劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 （二）禁止事项 招用劳动者时，单位不能： 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。 否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚； 2、劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 备注：在虚假告知基础上