基于提升职工素质的ovm培训体系设计-—学士学位论文.docVIP

基于提升职工素质的ovm培训体系设计 一、课题提出的背景 “必须坚持实施人才强国战略，着力培养造就高素质人才队伍。”这是胡锦涛总书记在全国人才工作会议上向全国各族人民发出的号召。就企业而言，企业职工素质关系到企业的形象，关系到企业的生存和发展，职工的整体素质和能力决定着企业的安全生产形势和综合竞争力。当前，在转变经济增长方式，调整产业结构，安全生产法律法规更加规范、细密的情况下，进一步深化企业改革，不断夯实煤炭企业安全生产基础，加快企业发展对职工素质的要求提出了新的挑战。因此，立足新形势要求，提高职工队伍的整体素质和造就一批新型职工队伍，对于促进企业科学发展具有实质性的意义。 1、提高煤炭企业职工素质的紧迫性 首先，提高煤炭企业职工素质是加快煤炭企业发展和科技进步的需要。企业活力的源泉在于人的积极性和创造性。煤炭作为我国大型国有企业，长期以来实行着计划经济的管理体制，经营模式僵化，虽然近几年煤炭企业通过改革加快了向市场迈进的步伐，但并未彻底摆脱计划经济的阴影，职工的整体素质未能适应社会主义市场经济的要求，影响了煤炭企业的改革和发展，单位不重视职工教育，职工学习积极性不高的现象仍然普遍存在。从2005年开始，集团公司在权属企业开展了学习型企业建设，提出了全员培训的要求，其目的就是把企业办成一个学习型的成长学校，其核心就是为加快煤炭生产科技化的进程，增强企业安全生产力，提升