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浅谈思想政治工作在人力资源管理中的重要作用 　　摘要：浅析煤炭企业需要认识思想政治工作在人力资源管理中的重要意义；需要从人力资源管理的原则和方法上看待思想政治工作；需要坚持实施“人本管理”，开展企业思想政治工作的“三个”结合。 　　关键词：思想政治工作；人力资源管理；意义；结合；煤炭企业 　　中图分类号：G621 　　一、引言 　　煤炭企业在人力资源的开发与管理上，它业是现代企业管理的核心内容。如今越来越多的企业都对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理的转变。这种变化的根本原因表现在，就是管理体现了更多的人性化，通过建立团结一心的职工队伍，从而达到企业与职工共同发展的目标。而企业思想政治工作，在发现、培养、留住、用好人才，以及发挥人才优势中具有独特的作用。因此，把企业思想政治工作融入人力资源的管理重要内容之中，使之两者互相渗透、互为补充。这为人力资源管理与思想政治工作的开展提供了新的思路和方法，这也充分说明了思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。 　　二、认识思想政治工作在人力资源管理中的重要意义 　　1、思想政治工作与人力资源管理的融合性问题。就思想政治工作与人力资源管理的关联来说，思想政治工作则是通过做人的思想工作去转变人的观念，引导人的行为，使人们对社会做出更大的贡献。而人力资源管理则是通过有效管理手段去激励人的潜力，调动人的积极性，从而达到组