邯郸学院教职工勤管理办法.docVIP

邯郸学院文件 政字[2009]29号 邯郸学院教职工考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律，建立和维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，保证学院各项工作任务顺利完成，保障教职工的切身利益，根据国家和河北省的有关规定，结合学院实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于学院全体教职工（不包括按有关政策规定切线的教职工）。 第二章 考勤制度 第三条 全院党政管理人员、教学辅助人员、工勤人员，均实行坐班制度。工作人员必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。有事履行请假手续，按规定休假。工作时间不得外出办私事，努力提高工作效率，积极完成各项工作任务。 第四条 所有教师必须按要求完成教学科研任务(包括讲授课程、指导实习、毕业设计、指导论文、出卷阅卷等)，并参加院(系、部)组织的政治、业务学习及其它集体活动。因病、事假等原因不能正常工作时，应按规定程序请假。不得无故迟到、早退,不得无故调课和请别人代课，一经发现并查实，将给予行政处分并扣发工资和院内津贴。 第五条 教职工因故不能上班的一律实行请假制度，请假时由本人提出书面申请，填写《教职工请假单》（附件1）并按规定的审批权限报批，经批准并妥善安排好工作后，方可休假。 第六条 教职工请假期满，应及时按规定的程序销假，并填写《教职工销假单》（附件2），需继续请假的按程序履行续假手续，未履行续假、销假手续的人员，其超出的时间按旷工论。 第七条 各单位要严格执行考勤制度，单位主管行政的领导负责考勤工作，同时指定一名兼职考勤员，负责考勤统计。考勤与院内津贴挂钩并做为年度考核及奖惩的重要依据。 （1）病假在两个月以内的，基本工资(岗位工资和薪级工资，下同)和津贴补贴（指财政统发工资的津贴补贴,下同）按100%的标准发放。 （2）病假超过两个月的，从第三个月起工资按下列标准发放：工作不满30年的，基本工资和津贴补贴按80%的标准发放；满30年及以上的，基本工资和津贴补贴按90%的标准发放。 （3）病假超过六个月的，从第七个月起工资按下列标准发放：工作不满30年的，基本工资和津贴补贴按70%的标准发放；满30年及以上的，基本工资和津贴补贴按80%的标准发放。 （4）请病假教职工院内岗位津贴发放标准：当月病假不超过7天的，每天扣发岗位津贴1/30；8-15天的每天扣发岗位津贴1/15；超过15天的扣发当月全部津贴。教学人员按此方法扣除教师工作量津贴。 （5）一次性津贴发放：当月病假超过15天的，在核发各类一次性奖金时扣发当月部分。 （6）病假工龄计算。教职工病愈后要求恢复工作，需经医院证明确已康复。恢复工作两个月内能正常坚持工作，以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能正常坚持工作再休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。教职工病假六个月以内的，病假期间可以计算工龄；病假超过六个月的，病假期间不计算工龄。 （7）长期病假人员病愈后要求恢复工作，须持学院指定的市级医院的病愈诊断证明，由本人提出申请报人事处批准。批准复工者，竞聘上岗后试工作三个月，试工作满三个月后又病休者，其病假时间可以重新开始计算；试工作未满三个月又病休者，其试工前后的病假时间累计计算。试工作期间执行原病假工资，待试工期满后能够坚持全日制正常工作再补发其试工期间的工资差额。 （8）病假累计两个月或连续病假1个月，年终考核不具备评优评先资格，一年中累计病假超过六个月者，年终考核为基本合格。 （9）引进毕业生和新录用人员在见习期间病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 （10）教职工为休病假开假证明和小病大养，利用病假去谋私利，对其要批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资直至按自动退职处理。 第十八条 教职工事假期间的待遇及规定 （1）当月事假不超过7天的，每天扣发岗位津贴1/30；8-15天的每天扣发岗位津贴1/15；超过15天的扣发当月全部津贴。教学人员按此方法扣除教师工作量津贴。 （2）事假连续两个月以内的，基本工资和津贴补贴按100%的标准发放，从事假起停发院内岗位津贴。 （3）事假超过两个月不满六个月的，从第三个月起基本工资按60％计发，津贴补贴按100%的标准发放。超过六个月者，停发全部工资。 （4）一次性津贴发放：当月事假超过15天的，在核发各类一次性奖金时扣发当月部分。 （5）一年累计事假30天及以上者，不能参加当年考核优秀、先进的评选。事假超过半年，考核定为基本合格等次。 （6）逾假者，事后须尽快向领导陈述理由并报人事处，确有正当理由的，可按事假对待，否则