浙江省2012年月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题及答案.docVIP

浙江省2012年4月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法试题 课程代码：06090 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是(　C　　) A.自我测评 B.专家测评 C.综合测评 D.个体测评 2.特质一般是指个性的纬度与范围，具体表现为个体稳定的(　D　　) A.性格特征 B.能力特征 C.身体特征 D.行为特征 3.建构测评标准体系时，将每一个要素用规范化的行为特征或者表征进行描述与规定，这是标准体系的(　　　) A.横向结构C B.管理结构 C.纵向结构 D.处理结构 4.明尼苏达办事员能力测试是比较著名的(　　B　) A.办公倾向测验 B.文书倾向测验 C.情境倾向测验 D.心理素质测验 5.在面试类型中，______是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。(　　D　) A.恐怖面试 B.追问面试 C.情境面试 D.压力面试 6.在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的(　A　　) A.情境模拟测评 B.环境模拟测评 C.期望模拟测评 D.行为模拟测评 7.在操作能力测试中，______是测量申请人在一个可控的