硅湖职业技术学院薪资制度.docVIP

硅湖职业技术学院薪酬管理制度（草案） （征询意见稿） 一、指导思想 1、基于岗位系列差异，以岗位分类定薪 2、基于人的技能差异，以职务分级定薪 3、评聘分开，绩效导向 4、遵守国家和地方相关法律法规 二、适用对象 工资关系在学院的全体教职工，不含董事会聘任干部。 三、岗位分类 序号 岗位类型 人员范围 1 教师 专任教师 2 辅导员 专职思想政治辅导员 3 管理 各处、室行政管理人员及各教学单位的教学行政秘书 4 教辅 机房、教学仪器、实验室管理人员及图书馆人员 5 工勤 公寓管理等 6 兼职特聘 客座（特聘）教授、兼课教师等 三、职级分级 职级 系列 1-4高级 处级 5-7副高级 副处级 8-10中级 助理（科）级 11-12初级 员级 13-员级 见习 教师 教授 副教授 讲师 助教 见习 管理 研究员 副研究员 助理研究员 研究实习员 见习 教辅 / 高级实验师 实验师 助理实验师 管理员 注1：薪酬等级与职级对应。 注2：职称与职级的对应关系仅作为参考，职称评审与职级聘任分离，可低职高聘也可高职低聘。 注:3：职级调整须填写《职级调整审批表》，原则上每年9月份集中进行。 四、薪酬结构 1、薪酬结构： 项目 占前三项比例（约数） 说明 基本工资 40% 岗位、资历（职称、职级等） 绩效工资 40% 业绩效果、行为态度 奖金 20% 分学