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2015军队文职面试指导之求职动机莫贪高 【求职动机莫贪高】 求职动机在军队文职人员招聘考试面试过程中出现的几率很高，考生要适当把握，不能因为贪高而偏离了实际，给人一种“假大空”的感觉。 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性才较大。军队文职人员的求职动机可能包括： 1.现实性需要 解决住房、户口迁移、专业对口等 与岗位情况 2.兴趣与岗位情况 3.成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况 4. 对组织文化的认同 面试中考核求职动机是有道理的。因为动机直接引发行为，要想招到符合军队发展需要的优秀文职人员，首先要求这个人的求职动机要纯，不能口是心非，说一套，做一套。而应当调整自己的动机状态。想要考取军队文职人员，动机是多种多样的，这无可厚非。但是这多种动机中，应当具备以“全心全意为人民服务”为代表的崇高动机。已经知道，决定不同水平行为的原因就是不同水平的动机，高水平高业绩的背后必然有着较为崇高的动机；日后踏上军队文职人员的岗位后，会遇到各种困难，崇高的动机有利于克服逆境。 按照马斯洛的观点，在到达上一等级之前下面每一等级的需要都必须满足——这些需要按低级到高级的顺序排列。在这个需要层次的最底层就是基本的生理需要