科技局2008年2010年精神文明建设汇报.docVIP

地区科技局2008年—2010年精神文明 创建工作总结 地区科技局始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓科技业务工作和监督管理，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。为进一步深化文明单位创建工作，不断提高科技局干部职工的思想道德和科学文化素质，全力营造管理科学、秩序良好、团结向上、文明健康的工作、学习和生活环境，为构建平安、和谐机关，推进机关各项工作提供了思想保证、精神动力和智力支持。现将我局近三年来的创建文明工作报告如下： 一、加强组织领导，把精神文明建设摆在重要议程 　　地区科技局党组高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。在创建工作中，科技局党组织及时调整、充实精神文明建设工作领导小组，形成了机关党组织统筹规划、具体负责，局主要领导和各分管领导齐抓共管的创建领导体制和工作运行机制。二是将精神文明建设工作作为一项长期的重点工作来抓，成立了精神文明建设工作领导小组，确定由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，要求全体干部员工切实担负起精神文明建设工作责任，把精神文明建设工作责任落实到每个人的头上。三是作好宣传发动，结合每年民族团结教育月活动、爱国卫生月活动、公民道德建设月活动等主题月活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。五是结合工作实际，将精神文明建设工作列入年初的工作计划当中，并制定年度精神文明建设工作要点，将全年的精神文明建设工作明确部署，使精神文明创建工作目标明确，内容具体,做到了年初有计划，年底有总结。 　　二、班子团结、民主务实 　　近年来，科技局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展 　　一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，有效发挥党组班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党组中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。 三、突出思想教育，提高干部职工素质 重理论建设，坚持用先进理论武装党员、教育干部职工，是我们党的优良传统和优势所在，也是创建活动的核心内容。我们在创建活动中，始终坚持以人为本，加强思想建设。几年来，我们以创建“学习型机关”为主题，坚持把加强政治理论学习作为机关党建的首要任务来抓，对政治理论学习进行整体安排，提出要求，进行督察。党支部组织局全体党员干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线方针政策，通过上党课、表彰先进、重温入党誓词、“送温暖、献爱心”和组织观看警示电教片等活动，切实加强对党员干部的理想信念和廉洁从政教育，激发了党员干部贯彻执行党的路线方针政策的积极性，增强了廉洁自律的自觉性。党员干部的政治意识、大局意识、阵地意识、责任意识和廉政意识有了进一步的提高。特别是2008年，局干部郭建斌同志因病被医院诊断为肾衰竭（也称尿毒症），身患重症以来，一直依靠每周两次透析治疗，维持病情，每次透析费用800元。地区科技局以深入学习实践科学发展观活动和第28个民族团结教育月活动为契机，由科技局工会发起倡议，局机关干部个人共捐款3550元，人人献出一片爱心，用温暖和真情为郭建斌同志战胜病魔树立信心。经科技局研究决定，由局机关为郭建斌同志捐款壹仟元整。通过干部职工的共同努力，2004年以来连续六年，我局机关党支部每年被行署机关党委评为先进基层党组织。 四、重建设、讲实效，不断加大创建“文明单位”工作力度 多年来，科技局深入开展“文明单位”创建活动，不断赋予创建工作新的内容，为创建活动注入了生机与活力，使创建“文明单位”工作