企业人才流失 文翻译.docVIP

毕业设计(论文)外文资料翻译 题 目: 中部地区中小企业人才流失原因及其对策分析 ——以郑州高新区为例 院系名称： 国际学院 专业班级：人力资源管理0804班 学生姓名： 于飞 学 号： 200848980430 指导教师： 张可军 教师职称： 讲师 附 件： 1.外文资料翻译译文；2.外文原文。 签名： 2012年1月06日 附件1：外文资料翻译译文 吸引和留住人才 来自：《承包商工具和供应》 吸引和留住人才的重要性 十多年前，美国一些先进的公司就预言将会出现严重的人力资源短缺问题。这样的预言在当今竞争越来越激烈的商界中已经得到验证。人力资源短缺几乎能影响所有的行业，因此企业雇主应当跳出传统陈旧的人力资源配置概念。当“新手”雇员加入工作岗位，必然有各种问题随之产生。因此，吸引和留住企业中的优秀雇员十分重要。高效率的雇员就是令人满意的雇员。这样的人能为企业创造更好的业绩。企业管理者有责任不断地营造能让人才乐意工作于其中的企业环境。 首先要确保新招募的雇员的素质，认定及留住资深雇员，再者就是发展有成长潜力的雇员。同时要关注表现欠佳的雇员，去了解这类员工是否分配到了不适当的工作