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培训、保密与竞业限制 培训与保密是公司用工管理中的重要内容之一，职业教育是实现员工就业的重要途径，而在职教育是公司的法定义务。保密以及竞业限制，是技术保密和保守商业秘密，抵制不正当竞争的重要措施。 在各种培训当中最为重要的是专业技术培训，公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。为了避免员工随意跳槽的现象出现，公司应当注意各种专项培训费用凭证的收集。 如何保护好自己的商业秘密不外泄，尤其是部位竞争对手掌握，关系到一家企业的效益好坏甚至生死存亡。员工作为公司的一员，获取公司支付的劳动报酬，享受公司提供的各种劳动福利待遇，就应该自觉地维护公司的合法权益，对公司有一种忠诚的义务。这种忠诚的义务不仅体现在劳动关系存续期间，甚至在劳动关系终止后的合理期间也同样存在。公司为保护自己的商业秘密，保护公司的技术秘密和其他商业秘密不被泄露和非法使用，保证公司的经济利益不受损害，在实践中可以采取以下措施： 制定公司个性化的保密制度； 公司必要时与可能知悉公司机密的涉密员工签订保密协议，在劳动合同中约定保密义务条款； 公司与掌握商业秘密的员工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，约定在劳动合同终止前或该员工提出解除劳动合同后的一定时间内，调整其工作岗位，将涉密岗位调整到非涉密岗位； 公司在与离职员工办理工作移交和脱离公司手续时，分别落实向离职员工