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从一则案例看雇佣关系与承揽关系之认定 【摘要】随着市场经济的深入发展，个体经济如雨后春笋般的涌现，在现实生活便发生了大量的雇佣关系，但由于我国法律对雇佣的规制不完善，使得雇佣关系与承揽关系的界限不明确。因而直接导致在审判实务中出现同类事实、不同判决结果的现实时有发生，以致于法律实现公平、公正的终极目标不能实现，不利于保护公民、法人及其他经济组织有合法权益。经笔者总结，与雇佣难以区分的是承揽关系，二者往往是纠纷争议的焦点。本文从雇佣关系和承揽关系的概念、特征及其责任承担出发，通过分析两者的区别，结合案例简要的分析雇佣关系与承揽关系的认定。 【关键词】 雇佣 雇佣关系 雇主责任 承揽　承揽关系　认定 问题的提出 　　2008年5月，某公司因生产需要，拟为生产车间吊顶、职工宿舍制作隔断、用水泥板围墙、维修石棉瓦棚四个项目，便在劳务市场找到龙某，要求龙某完成四项工作。双方商订工期约10天，从5月13日进场开始计算。工费总计约2500元，待项目完成后，双方按约定面积、约定计价进行结算。随后龙某自备工具，并找到侯某为其帮工，每日给侯某80元作为报酬。5月22日，龙某在屋顶加固石棉瓦棚时从木梯上摔下，随即被送往医院急救，花费巨大。某公司与龙某因费用支付产生争议，并诉诸于法院。某公司认为，其与龙某系承揽关系，对龙某未尽安全注意义务而所受伤害不应承担赔偿责任。龙某则认为，某公司雇