劳动用工领域六陷阱 (二).docVIP

劳动用工领域六大陷阱 （二） 典型案例:2005年1月，刘某入职某小吃店担任厨师，该小吃店系由王某经营的个体工商户，双方未签劳动合同。2010年1月刘某因生病停止工作。同年3月刘某提起仲裁及诉讼，要求小吃店向其支付2008年7月至2010年2月期间医疗费、未签劳动合同的双倍工资差额、2005年1月至2010年3月期间的加班工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。一审法院根据双方提供的证据判决小吃店向刘某支付未签合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。判决后刘某不服提起上诉。二审诉讼过程中，该小吃店向工商部门提出申请并进行了注销登记。 从避免当事人诉累的角度出发我院积极展开调解工作，考虑到该小吃店系个体工商户，二审将该小吃店实际经营者王某纳入诉讼，对王某和刘某进行释法、疏导，最终达成调解协议，小吃店主体注销后由其实际经营者承担原用人单位承担的义务。 历经仲裁、诉讼的较长过程后，劳动者终于得到法院的胜诉判决，待到申请执行才发现用人单位已经注销，案款无法得到执行，胜诉判决已然变为一纸空文，遭遇类似状况的劳动者有苦难言。而企业注销的状况不仅发生在执行过程中，类似情况在仲裁、一审、二审诉讼的不同阶段均时有发生。一些企业与劳动者发生劳动争议诉讼后为规避责任，向工商局隐瞒债务未清理的真实情况骗取注销登记，造成劳动法上的义务主体缺失的假象，给劳动者维权设置重重障碍。一中院通过调研发现这种现