2007年5月助人力资源管理师考试理操作技能试题.docVIP

2007年5月助理人力资源管理师考试理操作技能试题 2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定V+q.kKagk9d
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?L 助理企业人力资源管理师B:p:y$k F;b l9T3q7c,I-}rR 等级：国家职业资格三级0^,C7R.A\2u m/~5l#T 卷册二：操作技能} Mq$h#\k9} W7V;D6@ 9N1foYo$|}mBFG注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写你的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。7o
L]1l[(p0yS4v2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写你的答案。wnCC oN3V!{D 3、请保持卷面的整洁，不要在试卷上做任何与答案武官的标记，也不得在标封区填写无关$Bhrf P lk8ti:yj.nc:ro!l一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分) m mV ~ G!x+S*Wx1X
d iG9U3J1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)0g/vS5ZH~j B0D eF h2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素．(13分)LS7a7E^ #YnB/y(r4e0P二、计算题(本题1题．共20分。先根据题意进行计算·然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分e OAh6ru?r|h9G/b$XJ某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工．现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。*K*H eh z7p)F|请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况．以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间．8mC-X/B.] :h!Z sshF三、案例分析题(本厦共2题，第1小题18分，第2第175页小题15分·共33分);^-Y!w
OF#Y4o9U-Tm,Cv RItD+IH$M1L 1，某机械公司新任人力资源部部长w先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训一以提升全员的计算机操作水平。不久．该计划书获批准．公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四．议论纷纷．除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微．要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的w先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企．给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的．怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。)U Pm)Eaa请分析：h:He2I#S7_Cm9K(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)e)F!P9FBN (2)企业应当如何把员工培训落到实处?(10分)JI!q2kkw h2X/? H$Ib2、李某2000年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间一李某上班后，要求发给劳动保护用品．被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时一职业痛鉴定机构提出事某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗·当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作．李某无奈．向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉．要求用人单位为其更换工作岗位．对其尘肺病进行疗养和治疗．并承担治疗和疗养的费用。8i3d
Pt#`0r R 请分析本寨倒一指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分) ],Om*dw
eZ g0{Y四、方案设计题(本题1题，共22分),ox zs$P!R%Bfh]c$f[R:P某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书·其主要内容如下．?SpOVX8B3Mk 1、负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚：]2x4Ex3t:j 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工；8N)i6Bwb \G@ 3、按实际情况完善公司《员工工作绩效