英国先进人力资源管.doc

英国先进人力资源管理模式在我国应用途径的探析 马菁 （伦敦大学，英国 伦敦 ） 摘要：世界人力资源管理的产生和发展趋势说明了英国先进的人力资源管理模式和创新理念是这个国家长期稳定位于世界先进行列和稳定快速发展的有力保证。中国若能有效借鉴和应用英国先进人力资源管理模式和创新经验，不失为中国快速崛起，迅速腾飞的捷径。 关键词：英国人力资源管理模式；激励机制；定编定岗定员定额；能位匹配；员工技能开发 从上个世纪九十年代开始，随着世界经济全球化进程的不断加快，面临全球整合经营挑战的各国公司，在人力资源管理方面，根据各自国家的社会文化环境和特点，逐渐形成了不同的人力资源管理方法和模式。英国作为西方发达国家的代表，其人力资源管理有其自身的时代性和先进性，对中国人力资源管理和人才战略有很强的借鉴意义。 英国人力资源管理的特点和模式 （一）全球化的人才战略和宽松的人才流动政策 英国公司认为，在当前经济全球化的背景下，政府不可能用政策去限制人才的国际间流动。尤其是在欧美国家之间，由于基本不存在语言障碍，人才很容易因为高薪酬高回报在国家间流动。就以英国本身为例，它每年都有很多高科技人才受到吸引流向美国，英国对此并不刻意限制，而是执行来去自由的政策。但是英国创造了很好的人才回流环境和创业条件以便吸引英国的本土人才回国。 英国奉行人才全球化战略和实用主义人才观。英国每年