2009年10月力资源管理师考试试题.docVIP

2009年10月人力资源管理师考试试题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（????? ）A.生物性?B.再生性C.能动性?D.时效性2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（????? ）A.初级阶段?B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段?D.战略人力资源管理阶段3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（????? ）A.事务性职能?B.战略性职能C.决策性职能?D.规划性职能4.现代工作分析思想起源于（????? ）A.英国?B.德国C.美国?D.中国5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（????? ）A.职位、职务?B.任务、职责C.职组、职系?D.职级、职等6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（????? ）A.晕轮效应?B.霍桑效应C.蝴蝶效应?D.鲶鱼效应7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的（????? ）A.数量、层次和规模?B.质量、层次和规模C.结构、层次和规模?D.数量、质量和结构8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（????? ）A.兼顾性原则?B.合法性原则C.实效性原则?D.发展性原则9.影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（????? ）A.毕业生规模与就业法规?B.就业水平与劳动人口数量C.地区性因素和全国性因素?D.人口密度与各类人员需求10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（????? ）A.猎头公司?B.职业介绍机构C.校园招募?D.人才招聘会11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（????? ）A.内部招聘?B.内部调整C.重新安置?D.降低人工成本12.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（????? ）A.个性测试?B.人格测试C.兴趣测试?D.成就测试13.公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（????? ）A.鉴定性测评?B.诊断性测评C.开发性测评?D.选拔性测评14.我国的人员测评目前处于（????? ）A.繁荣发展阶段?B.复苏阶段C.初步应用阶段?D.起步阶段15.人员测评标准的两种基本形式是（????? ）A.理论标准和实际标准?B.相对标准和绝对标准C.效标参照标准和常模参照标准?D.一般标准和特定标准16.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（????? ）A.工作产出?B.工作态度C.工作能力?D.个人素质17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（????? ）A.偏松趋势?B.居中趋势C.马太效应?D.偏紧趋势18.某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（????? ）A.信度差?B.效度差C.可接受性差?D.敏感性强19.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（????? ）A.基本工资?B.绩效工资C.激励工资?D.员工福利20.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（????? ）A.计时工资制?B.计件工资制C.绩效工资制?D.技能工资制21.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（????? ）A.离岗培训?B.在岗培训C.业余自学?D.岗前培训22.将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（????? ）A.高层管理人员?B.基层管理人员C.专业技术人员?D.一般员工23.根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（????? ）A.实际型?B.研究型C.艺术型?D.传统型24.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（????? ）A.成长阶段?B.探索阶段C.维持阶段?D.确立阶段25.根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（????? ）A.货币型福利?B.实物型福利C.服务型福利?D.生活条件福利26.关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（????? ）A.合理必要?B.按劳分配C.量力而