讲课稿：年终话管理.doc

培训资料 《凤凰涅槃 百炼成钢》 ——企业年终岁末话管理 题记：传说中，凤凰是人世间幸福的使者，每五百年，它就要背负着积累于人世间的所有不快和仇恨恩怨，投身于熊熊烈火中自*焚，以生命和美丽的终结换取人世的祥和和幸福。同样在肉体经受了巨大的痛苦和轮回后它们才能得以更美好的躯体得以重生。凤凰经历烈火的煎熬和痛苦的考验，获得重生，并在重生中达到升华，称为“凤凰涅磐”，以此典故寓意不畏痛苦、义无反顾、不断追求、提升自我的执着精神！那我们的企业每一年度的跨越，何尝不是一种涅槃呢，只有一次次的自我总结与反省，才能百炼成钢。 第一节 找问题 调研结果显示，良好的发展前景和企业的“软实力”相比于高薪酬、高福利更能拴住员工的心，其中69.5%的企业将良好的发展前景视为保留员工的最优选择。 人才，作为劳动力的精华，是企业的第一资本，亦是企业的生命力。企业要想获得竞争的主动权，在激烈的竞争中立于不败之地，就要吸收并保持优秀人才。自20世纪90年代中期，人力资源管理概念进入国内，人才吸引手段越发丰富，猎头、招聘网站、招聘会等方式也促使了人才在企业间的流通，让本就被淡薄概念的人才保留工作增加了更大的难度。人才的保留和吸引同为企业强大之本和发展之重。 2013年，经济走势依然不明朗，经济疲软在短时间内仍将存在。一些企业为了摆脱困境开始降薪、裁员