试卷二人力本科人员测评.doc

美国国际高级人力资源管理 职业资格认证中级试卷 试卷二 人员素质测评理论与方法 1、在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成。例如购买、供应、转配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，这种方法是（A） A、管理游戏 B、角色扮演 C、公文处理 D、工作模拟 2、（B）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断， A、职业能力测试 B、投射测试 C、职业兴趣测试 D、职业人格测试 3、“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（D） A、文书能力测评 B、创造力测评 C、操作能力测评 D、机械能力测评 4、评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化时间考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（B） A、理解 B、管理 C、应用 D、操作 5、通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明素质具有（B） A、分解性 B、可塑性 C、稳定性 D、差异性 6、下列选项中，那个选项属于品德的生理学测评（A） A、使用测谎器 B、