部门职责新.doc

部门职责： 一、人事方面 1、根据公司发展战略，参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、建立激励与约束机制，充分发挥人力资源的作用 3、建立健全公司人力资源管理制度并组织实施； 4、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 5、负责公司人力资源的招聘；根据公司发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。 6、，负责人力资源信息资料的建立和维护工作； 7、主导绩效考核；结合公司实际，制定评价政策，组织实施绩效管理 8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 9、负责劳动合同的签定与管理,建立良好的员工关系,妥善处理劳动争议； 10、负责考勤统计与督查、员工社会保险办理、证照年审等 二、 行政管理及企业文化方面 1、负责行政管理体系的构建及相关制度文件的拟制与贯彻执行； 2、弘扬企业文化，组织系列文娱活动； 3、维护办公环境，实现7S管理，营造良好的工作环境； 4、负责公司固定资产的管理； 5、办公用品的申购发放与费用监督与控制； 6、负责消防安全管理，维护公司财产及员工生命安全