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- 2016-10-17 发布于贵州
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2011人力资源理师_论文指导,人力资源心理指导师,人力资源考试指导培训,人力资源指导师,人力资源优化指导意见,人力资源作业指导书,人力资源规划指导思想,人力资源部作业指导书,人力资源工作指导意见,人力资源指导手册
2011年论文写作指导
(一)论文写作方向:企业方向,不能写其他方向,否则跑题,肯定通不过。
论文选题
论文选题是非常关键的。选题是论文写作的第一步,也就是要确定“写什么”的问题。应该选择具有理论意义和实际意义的论文题目进行研究和写作。根据本人的兴趣、基础和条件,选择恰当的题目。一篇论文的题目不能不能做得太大,不要因条件限制难以搜集资料、难以调查研究、难以完成的题目。因此,在选题的时候,请同学们务必注意以下事项:
1.要弄明白你为什么选择这一论题?也就是你写这一论题的动机是什么?我们应该带着“问题意识”去寻找论题。
第一,试图从现实的弊端中选题。
第二,试图寻找富有新意的题目。“老生常谈”就容易使思路阻塞,毫无创意,而且一旦一个题目被无数次写作的时候,会使得你没有任何的创作欲望,因为你会发现,所有你想讲的话,都已经被他人讲过了,真的味同嚼蜡。就象再好的茶叶,在被泡了无数次之后,那些清香也不知所终了。所以可以试图寻找有新意的题目,可以是比较边缘的题目,或者是很少有人涉及的题目;当然,如果对于一个老掉牙的题目,你能够从新的角度寻找到切入点,或者能够运用新的研究方法,那么也不失为有新意。
2.要量力而行,也就是说要根据自己的能力来选题。每个人的兴趣不同,文字驾御能力有差异,个人客观条件也不同,所以在选择题目的时候,一定要量体裁衣,量力而行,不可盲动。为了达到这一目的,同学们应该考虑下列因素:
第一,能够搜集到足够的资料。“巧妇难为无米之炊”,
第二,寻找你有兴趣的题目。选择自己有兴趣的题目,可以激发自己的创作激情,调动自己的主动性和积极性,能够保持很好的心态去完成论文。
第三,与你所从事的工作相关的
(二)学位论文的总体原则是什么?
1.立论客观,具有独创性;文章的基本观点必须来自具体材料的分析和研究之中,所提出的问题在本专业领域内有一定的理论意义或者实际意义,并通过独立研究,提出自己一定的认知和看法。如果说博士论文强调创新性,硕士论文要求有一定创新性的话,在创新性的要求上,学士论文有一些独到的视角和看法就很不错了。创新并不是让你盲目创新,标新立异,甚至为了创新而创新,而是要求作者对于问题有自己独立的思考,可以根据自己所学到的知识和研究方法来提出自己独到的看法。
2.论据翔实,富有论证性;论文必须能够旁征博引,多方佐证。为了证明自己的观点是正确的,就应该寻找足够的证据来证明,同时也可以通过反驳对立方的观点来证明。为了证明论点,就学要搜集足够多的资料,论文中所运用的资料应该做到言必有据,准确可靠,精确无误。
3.论证严密,富有逻辑性;作者提出问题,分析问题和解决问题,要符合客观事物的发展规律,全篇论文应该是一个有机的整体。论点一般是一个命题,应当做到命题与推理之间不存在矛盾,要言之成理,互相呼应,最好是天衣无缝。最忌讳在文章中出现前后矛盾的问题。
4.形式明确,标注规范;论文必须以论点为核心构成全文的结构格局,以多方论证的内容组成文章丰满的整体,并且以比较深入的理论分析来交相辉映。所以在格式上要规范得体,在引注的运用上要讲究学术规范,这个问题呆会儿会仔细讲解。
5.语言准确,表达简明;论文最基本的要求是让读者能够看得懂,随意要求文章的写作在语言文字上力求准确,并且要注意深入浅出,言简意赅。千万不要写出“用大家都熟悉的语言说着人们都听不懂的话”来。
(三)论文写作的总体思路:经典的三大模块(发现问题,分析问题,解决问题),思路清晰。
(四)论文评分:论文写作占60-70分,现场答辩占30-40分。论文写作非常重要,只要写的好,格式正确,观点清晰、有理有据、答辩流畅,很容易得高分。
(五)论文字数:3000字以上。
(六)论文采用A4纸打印,初稿(左侧装订)最好打印出来一份课间或课后给老师看一下,免犯低级错误或质量太低以致通不过。
(老师电话 QQ:263804782 最好qq留言,对辐射较敏感,接手机多易头晕)
(现在对知识产权的保护非常严格,论文严禁抄袭,如抄袭,一旦被发现不但得0分,还要承担法律责任。)
(七)论文构成:由封皮、目录、论文题目、摘要、关键词、引言(或者前言)、正文、结束语、参考文献组成。
(八)论文具体格式:
1封皮
在本文后面直接复制,修改后使用。
2.目录
“目录”两字 字号:四号 字体:宋体 加粗
目录内容 字号:四号 字体:宋体 内容压缩在一页里
页码显示为1,2,3。。。。。。
3.论文题目
字体:黑体 字号:二号 加粗 居中
论文题目请在备选题目中选择,也可以自选其他的。
4.摘要
摘要是将全文的主旨思想提炼出来的一段话
“摘要:”两字 字体:楷体
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