高级TTT课程体系张玉培训师.doc

T T T 《高级企业内部培训师培训全案》 张玉培训师 一、课程简介 管理大师杜拉克曾将一个经理人对企业的贡献分为三个层次：第一层是直接创造利润，例如让销售员卖出自己的产品；第二层就是进行研发、改进技术、改进产品或改善服务；最高层次就是培养人才，这是最具有远期效果的、最具有战略性的贡献。 新知识经济时代起飞，知识是最具高报酬率的投资，企业未来的发展是靠今天的人才培养，因此也对企业经理人提出了更高的要求：每一个优秀的经理人首先都必须是一个优秀的培训师。 二、课程目标 1、培养企业培训师的基本素质和技能； 2、增强培训老师专业授课技巧，引导建立自己的授课风格，掌握课堂控制基本技能； 3、熟练掌握和运用核心授课方法； 4、明晰培训师之“道”、“法”、“术”； 5、掌握培训课程之“编”、“导”、“演”； 6、掌握培训对象需求调查的方式、方法及培训需求分析； 7、能根据企业实际需求开发培训课程，编写培训课件； 8、如何转变成为一个更专业、更职业、更规范的职业培训师； 三、课程特色 1、课程结构严谨，条理清晰，知识技能全面、丰富扎实，通过个案演练、录像回放、角色扮演、培训游戏交叉进行，让参训人员既能“学有所得”，同时能够“学有所悟”； 2、稳重而不失风趣、朴实而不乏幽默、通俗而不离哲理，互动性强，寓教于乐，参训人员充分参与，指导性强； 四、课程对象部门经理、中层管理人员 第三次 现代