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对建筑企业政工队伍建设的现状分析 　　摘要：随着经济不断建设发展，国企改革日趋深入，建筑施工企业政工队伍的思想迎来了新的挑战。因此，为了提高政工队伍建设水平，应该坚持全新的思想政治工作理念，培养一支专业化、高素质的政工队伍，确保建筑企业思想和政治工作的顺利展开。以下围绕建筑企业政工队伍建设的现状与发展对策，展开全面的阐述与分析。 　　关键词：建筑企业；政工队伍建设；现状；发展对策 　　在建筑企业发展中需要坚持科学发展观，落实以人为本的发展理念，密切联系实际情况，继续发扬创新精神，掌握全面的运营情况，针对运营中出现的各种问题，从而采取综合解决方案，增强企业思想和政治工作的执行力度。可见，加强建筑企业政工队伍的建设，有利于促进企业发展水平。 　　1建筑企业政工队伍建设现状 　　目前，我国建筑行业得到突飞猛进的发展，建筑企业政工队伍建设水平不断提高，但是在实际的建筑企业政工队伍建设过程中，还是会存在各种明显的问题，主要体现如下。 　　1.1难以发挥企业政工人员自身价值 　　在建筑企业中，大多政工队伍工作人员趋向于老龄化，文化素质较低，导致企业严重缺乏高学历、高技术的专业人才。形成以上现象的原因主要在于[1]：市场经济中所形成的价值观，造成人们忽视了思想政治工作重要性。企业领导片面认为，思想政治工作对企业的运营影响不大，要消耗大量的管理费用，严重制约生产经营进展。企业政工人员的自身价值无法发挥自身价值，工资待遇较低，不能参与领导干部的提拔等，降低政工人员的工作积极性。 　　1.2企业忽视政工人员的培养和教育 　　政工人员的素质普遍不高，缺乏专业化的理论，没有形成良好的拓创新精神，主要原因在于[2]：企业培训不全面，员工难以得到继续学习与培养的机会。部分企业培训渠道比较单一落后，学习形式停留在表面化，培养和教育效果过低。部分政工没有坚持与时俱进工作理念，难以展开针对性的政治思想工作。企业忽视政工人员的培养和教育，导致现阶段的思想政治工作违背时代的发展。 　　1.3政工队伍结构缺乏合理性 　　在企业经营发展中由于受到经济、政治等因素的影响[3]，导致企业内部的政工队伍结构失去平衡性。企业政工的老员工难以适应现代社会的发展，难以开展企业内部思想政治宣传工作，在内部思想政治工作的开展过程中出现各种明显的弊端。部分政工干部沿袭传统的方法，缺乏高度的热情与创新的勇气，建筑企业政工队伍建设水平低下，严重制约企业的可持续发展。 　　2 建筑企业政工队伍建设的发展对策 　　加强建筑企业政工队伍的建设，需要研究思想政治方面，提高员工的专业水平与综合素质，不断完善制度体系，以提高企业政工队伍的管理水平。 　　2. 1对思想政治工作形成正确的认识与重视 　　思想政治工作成为建筑企业政工队伍建设中心工作，必须正确认识到思想政治工作的重要意义。在经济全球化的发展趋势下，市场面临严峻的竞争环境，因此，建筑企业应该定期组织员工进行思想政治教育，使他们自觉维护企业的良好形象与经济利益。在企业运营的各个方面中，我们可通过以下方法，推动建筑企业政工队伍的建设发展。第一，在企业内部开展政治思想宣传工作，形成积极的工作氛围，打造独特的企业品牌。第二，加强企业政工干部的思想政治学习，使他们提升自身的理论知识，实施正确的决策方案，为企业健康发展作努力贡献。第三，在开展思想政治工作中，创造人尽其才的积极氛围[4]，提高员工的工作积极性。在建筑企业政工队伍的建设中，为政工的发展提供更宽广的平台，为政工队伍的建设培养更多的优秀人才。例如，某企业为了提高政工队伍的建设，通过在报纸、微博、网站上开辟政工建设专栏，同时在企业内部网站中，相应设立影音资料栏目，通过形象生动的影视作品，提高思想政治工作的吸引力，提高工作人员参与政工建设的积极性，从而提高强思想政治工作建设效率。 　　2.2优化建筑企业政工队伍建设的制度体系 　　增强建筑企业政工队伍建设的制度体系的合理性，优化正常的运营体系，可维护建筑企业的外在形象，增强企业的内部凝聚力。不断提高政工队伍制度体系的建设水平，可对企业各级的工作人员实施激励、监督以及管理作用，提高员工积极参与企业发展建设的积极性。建立完善的人才选拔、培养、激励机制，可树立企业可持续发展战略，将员工的发展与企业的发展紧密融合一起。在企业发展中，坚持科学发展观，不断完善矛盾疏导机制、社会保障机制、利益协调机制、利益诉求机制等[5]，及时解决用人方面存在的弊端。在企业建设过程中，树立正确的行为导向，发挥政工干部的团队合作精神，增强企业的整体竞争力和凝聚力，实现建筑企业和政工干部利益的平衡发展。例如，一些建筑企业为了增强职工服务意识、创新意识，坚持 “为人民服务创先争优”的宗旨，定期组织和召开领导班子的会议，开展“一讲二评三公示”活动，及时做好