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拓宽培训思路 创新培训方法 　　[摘要] 企业职工教育是企业提高职工职业技能、培养有用人才的载体，企业要求发展，企业教育必须先行。要促进企业职工培训工作的发展，就要不断地拓宽培训思路，创新培训方法，只有从前瞻性、系统性、和针对性三方面来思考和开展企业职工教育工作，才能使企业教育取得新气象，实现全面提高企业职工素质的目标。 　　[关键词] 企业职工教育；拓宽培训思路；创新培训方法 　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] B 　　一、企业职工教育要有前瞻性 　　企业的发展，企业的竞争，关键在于人才，这一点已经成为全社会的共识。企业所需的人才不仅要有较高的学历和职称，而且要有一定的专业知识、操作技能和丰富的实践经验，更主要的是要有发现问题、解决问题的能力及缜密的思维头脑和远大的战略眼光，这些不是从书本上就能现成的到的，而是要靠实践的磨练和企业的培养。也就是说企业要出人才，必须要不断增加对员工教育培训的投入，加强对员工的培训管理，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业经营业绩，实现企业战略目标。过去，企业对开展职工教育基本上按照“干什么，学生，缺什么，补什么”的指导思想，以满足现有的岗位需求，缺乏企业长远发展的战略大局观。没有把如何提高企业的市场竞争力作为培训工作的根本目标，更没有把人力资源开发看作是企业持久发展的后备动力。企业面对国内外政治，经济、科学、技