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电厂安全生产奖励考核制度 奖励 能避免较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励15000—20000元。 能避免一般人身事故的行为，奖励10000—15000元。 能避免一般设备、火灾、环境污染、交通事故的行为，奖励5000—10000元。 能避免设备一类障碍的行为，奖励2000元。 能避免设备二类障碍的行为，奖励1000元。 能避免主要辅机设备或系统退出运行，保证调度负荷正常的行为，奖励500元。 积极进行事件处理，防止事态扩大的行为，奖励500元。 技术支持部专业组年度无异常及以上事件，奖励该专业组人员2000元/人。 发电部运行值（班）年度无异常及以上事件，奖励该值（班）人员2000元/人。 发电部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员（部长、副部长、专业工程师）5000元/人。 技术支持部年度无障碍及以上事件，奖励该部门管理人员（部长、副部长）5000元/人。 公司年度无障碍及以上事件，奖励公司（1.8—1.11项未受奖）人员2000元/人。 经公司认定对安全生产有贡献的建议或行为，奖励500元。 制止非自身业务辖区违章行为，奖励200元。 考核 较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故 考核责任部门部长、副部长三个月月度绩效工资。 考核责任部门的专业主管或值长六个月月度绩效工资。 考核责任人一年月度绩效工资。 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。 承包方为责任单位时考核100000元, 非责任单位，负有责任时，考核50000元。 事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。 一般人身事故 考核责任部门部长、副部长二个月月度绩效工资。 考核责任部门的专业主管或值长四个月月度绩效工资。 考核责任人六个月月度绩效工资。 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。 承包方为责任单位时考核50000元, 非责任单位，负有责任时，考核30000元。 事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。 一般设备、火灾、环境污染、交通事故 考核责任部门部长、副部长一个月月度绩效工资。 考核责任部门的专业主管或值长二个月月度绩效工资。 考核责任人四个月月度绩效工资。 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。 承包方为责任单位时考核20000—40000元, 非责任单位，负有责任时，考核10000—20000元。 事故对公司造成重大影响的，由公司研究处罚决定。 一类障碍 考核责任部门部长或分管副部长当月月度绩效工资20%。 考核责任部门的专业主管或值长当月月度绩效工资50%。 考核责任人当月月月度绩效工资。 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。 承包方为责任单位时考核5000—10000元, 非责任单位，负有责任时，考核2000—5000元。 对公司造成重大影响的，由公司研究另行决定对责任人的处罚。 二类障碍 考核责任部门部长或分管副部长200元。。 考核责任部门的专业主管或值长500元。 考核责任人1000元。 非责任部门，但对事故负有责任的，相关人员按责任部门规定的50%考核。 承包方为责任单位时考核2000元, 非责任单位，负有责任时，考核1000元。 异常 由部门部长视情况对相关责任人员视情况进行考核200-500元。 同时涉及发电部和技术支持部时,由综合部视情况对相关责任人员考核200-500元。 承包方为责任单位时考核500元, 非责任单位，负有责任时，考核200元。 违章 视情节对当事人考核100-1000元。 维护检修技改 现场事件处理未按规定时间到位, 考核200元。 工作负责人未在现场监护的, 考核200元。 未定置摆放，堵塞现场通道，考核200元。 检修技改有遗留问题未处理的，每点考核责任单位500元。 检修技改出现质量问题的，每一项考核责任单位1000元。 检修技改出现质量问题影响机组并网的，考核责任单位5000元。 检修技改质保期内因检修技改质量问题造成停机，考核责任单位10000元或全部质保金。 其他 厂内未按规定路线或位置行驶或停放车辆的， 考核200元。 损坏厂内设备设施的，按设备设施价值进行考核。 相同事件重复或频繁发生，按事件上一级别考核。 出现事故的相关责任人员，除上述规定考核，同时受降职、降级等考核。 1