塔里木大学201年度教职工考核办法.docVIP

附件1： 塔里木大学2010年度教职工考核办法 为深入贯彻落实科学发展观，认真落实中央新疆工作座谈会精神，在首次岗位设置工作的基础上，本着促进我校内涵发展的目的，加强岗位聘后管理，准确评价我校专业技术人员、管理人员、工勤人员在本年度的德才表现和工作业绩，逐步建立与岗位聘用制相适应的竞争和激励机制 1．当年病假或事假累计达半年及以上人员； 2．被组织免职后没有重新安排工作的人员； 3．当年退休人员。 四、考核内容 包括德、能、勤、绩个方面，着重考核工作业绩。 德：主要是政治思想表现、职业道德表现和遵纪守法情况能：主要是从事岗位工作的实际工作能力，包括业务水平和政策水平及知识更新情况勤：主要工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况绩：主要履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率。，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误 8．侵犯学校知识产权，给学校造成经济损失或损害学校声誉者； 9．有学术欺诈行为者； 10．当年累计旷工3天以上者； 11．当年连续事假超过25天或累计事假超过30天，且未完成岗位职责规定的工作量者； 12．寻衅闹事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或社会秩序者； 13．拒不参加考核者。 （三）优秀 各单位优秀等次名额如下： 单位 优秀等次名额（个） 备注 植科院 11 动科院 8 生科院 10 经管院 8 水建院 5 人文院 10