2012061毕业论文初稿1.docVIP

重庆科技学院 毕业设计（论文） 题 目 院 （系） 专业班级 学生姓名 学号 指导教师 职称 评阅教师 职称 2012年月日 摘要 并购作为企业快速扩张的方式一直备受青睐。因为并购从某种程度上可以帮助企业扩大规模，增强实力，提高效率等。但从各国的研究表明，大部分并购并未能实现其期望的价值。结果的不尽如意，主要归咎于没有实行有效的并购整合，在整合的过程中，文化整合占有较高的比重。目前很多并购企业也注重到文化整合是并购成功与否的关键。如果想成功的完成并购，必须要对并购企业双方的文化有一个正确的认识，如果不重视并购企业双方的文化整合，那么并购失败的几率将会增大。本文主要就是以并购企业的文化冲突为研究对象，以及针对这种冲突进行可行性整合研究分析，希望为我国企业实现并购战略的预期目标，提供一些有益才参考。 关键字：并购 文化冲突 文化整合  ABSTRACT Merge